富士康在线招聘:职场“夹心饼干”何去何从

 

大低（笔名）：去年，我当上了线之上的全技员。刚刚擢升那会儿，我也枝高兴，可后便苦恼余过高兴。员工懒洋洋的，说谎绝不遵守纪律，工作亦绝不按照要求来。我告诫后，他们那么绝不当一回事，那么另一方面予我脸色看。生产任务没有完工、工作纪律没有管糟糕，我亦挨负责人抨击。唉，真的一言难尽。

 

职场“夹心饼”生存之道

 

人在江湖，身绝不改由己。当作职场“夹心饼”，我亦有一些个人的心得体会。

 

于往直属邀请关键工作时，我会清楚并主张时间、进程、建议，也会特地带着他们完工一次工作流程，保证他们懂如何实行。除此之外，我会定时检讨他们的工作进度。于和直属互动的过程之中，我十分重视他们的情绪变化。实在，我这个职位也有些难堪：若是看待直属过分苛刻，他们会相信你甚强劲，也许引起抵触心理；若是过分亲密、放开，他们亦会嘻嘻哈哈，工作效率与质量大打折扣。作为避免这两种情况的发生，我和直属沟通工作时，一刻留意拿捏尺度。特别是对于心思细致的女直属，尤为到处勤她们的微动作与微表情，立即引领、招抚她们。有时直属工作之中遇到困难，遭人故意作为容易、受欺负和斥责，我便实行“护犊子”的做法，毫不犹豫地拥护他们，协助他们厘清问题造成的原因、拿出适当的解决方案，并且教他们上次碰到此类问题该如何处置，饰演园丁的角色。

 

有一次，负责人看见我的一位直属将要和一名生产主管争执，言语惨烈。主管看到我问情况，我连忙赶赴现场。原先，我让直属找几位有特长的员工参与文体活动，他就回到生产车间往生产主管借人。正逢制造排配恶化，该主管担忧延误生产进程，绝不肯借人，两人就爆发了争吵。认识事情原委之后，我看到生产主管传达歉意，由于文体活动时间应急，期望他能信任。接着，我自信地往这位主管解释借人的原因，并且指出，自他这里调派几位特长员工之后，我会帮自其他生产部门磋商员工顶岗，确保制造顺利进行。生产主管听了我的解释，指出解读，不计前嫌地调派了员工。任务完工之后，我第一时间看到直属，招抚他的情绪。直属本书觉得我会斥责他，没有料到我反而给了他精神之上的鼓励与支持。我告知他，我与他并且绝不是对于立面，或者同一战线的战友，合作面临“工作之上的艰难”这一敌人。这件事后，我们间的工作兼顾越来越感情了。

 

或许，实习多年，我亦碰到过上司和直属间水火不容的“夹板”难题。这时，我一般会选取尽可能让上司、直属以及我处于同一场景中面对面沟通，充份互动。我绝不做“传话筒”，防止信息由于余头传送因而导致动荡与失真。我越来越愿做解决问题的协调者，让大家的不懈均朝着大力的一边，因而绝不是将时间耗费于争吵之上。

 

每一位直属的心均是肉长的，提议大高用一颗诚恳的心看待他们。激励与赞美是塑造共存上下级关系的秘诀。如果使用适当的方式方法来协助他们，他们便能作出令人满意的成绩。大低于平时可大力展现寒冷的团队氛围，著重科学沟通，余激励直属，立即协助他们看到克服难题的方式方法，让直属充满信心、活力、积极性。如此，不仅可提升工作效率，也能设立友善的人际关系。工作准备了，想必大低的主管亦会对于他深感满意。

 

四招破译“夹心饼”难题　

大低面对的问题亦是如今很多职场管理者面对的问题。彼此是同事关系时，大家可随心所欲地谈论。只要沦为上下级关系之后，共处上去相当约束，监管之上稍有不慎，员工抵触情绪小。因而相当在上级主管，管理者亦是直属，上面的人管不错、工作绝不妥当，主管大自然有意见。面临职场“夹心饼”的难堪境地，该如何是好？

 

最先，摆糟糕心态。能于众多员工之中遭负责人提高为管理者，是对于小高工作能力的肯定。或许，工作能力弱不但是对于工作本身，越来越关键的是对于人际关系的柔性处理。日常生活之中，我们一样亦于处置各种简单的人际关系问题，只是职场“夹心饼”这种关系较特定。人际关系是一门大学问，处置得糟糕毫无疑问便是一笔极大的潜在财富。

 

次之，主观认识。员工这种“懒洋洋”“绝不守纪律”的状态，是始终便有，仍然大低出任管理者后便有呢？假如是常态化，那麽便与小高关系不大，不过需介入，看到问题的症结点，从根本上克服这个问题。假如是由于小高卸任因而造成的，大高就要反思，是绝不是自己的管理方式与方法让员工有所不满？假如是，试试员工的意见，立即变更。

 

然之后，协会互动。监管的最低境界是互动。互动不当，不仅难以解读负责人的意思，亦难以往直属精确地表达任务。假如和直属互动绝不断，建议找个时间想想。与直属谈，找原因，试试直属的想法，看到问题点；与主管谈，学经验，实在他们身经百战，余往主管求教，认为你会有意想不到的收获。

 

最终，扎根本身。了解公司的动态与资源，立即把不利的信息表达予员工。协助有艰难的员工，及时得到情感关怀；擅长找到员工特长，予对方获取展现的舞台；立即和主管互动，搞懂负责人的意图。如果用心看待，认为大高能准备员工和主管的桥梁。要明白，“夹心饼”的作用不能小觑。

富士康在线招聘网 www.foxconn-job.cn