富士康内部推荐：升职加薪小妙招

在工作期间，试问谁不想拿到高高的薪资呢？很多人觉得升职加薪很难，其实只要你自身做的好，老板迟早都能看的到，下面富士康招聘网小编就来跟大家分享一下有哪些技巧吧！

 

 

规则1、让老板看到你的工作表现还有责任感职场，常听人感叹，自己的能力最强，可是每次升职加薪都没有自己的份。事实上，你们并没有用对方的方法，除了让老板看到你的表现之外，还得让老板看到你的责任感，因为责任感是领导者必须具备的，企业靠的是整个团队的力量，而不是你自己。

规则2、主动多交流，向老板展示自己的长处如果现在你还认为：只要本分做好本职工作，就一定会被人看见，被重用，那我想说你错了，要知道"会哭的孩子才会吃糖".因此，希望老板看到你，就必须主动多与老板沟通，经常向老板汇报工作，既显示了你的努力和能力，又及时得到他的指导，不断调整方向，以减少失误。

定律3、不抱怨，横向发展有时，如果你感觉自己做得足够好，但仍然没有得到提升，那也没关系，不要抱怨，也许有些人做得比你好，或者是暂时没有提升的职位，此时你可以冷静地评价一下自己，也可以思考公司是否有提升的机会，如果仅仅是本部门没有提升的机会，那就考虑横向发展吧，也就是说不定换一个新的部门会让你学到更多的技能。

规律4、表现职业领导才能如果你想要得到提升，你应该向老板展示你能驾驭领导职位的能力。由于一般老板在考虑升职的时候，除了业务层面，更会考虑谁"看上去"像领导，谁"做得"是领导。与此同时，你必须更多地展示自己的领导才能。举例来说：你的协调沟通能力，在遇到阻力时的解决问题能力，在压力下的冷静定力，在挫折中的乐观积极精神，这些都是你胜任领导工作的好表现。

开会时积极谏言领导召集会议，当然期望借用员工的智慧，因此开会时一定要积极谏言，不要担心过于健谈和令人生厌，只要方法正确，绝对是一次展示自我的绝好机会。想象一下，一个人，内心有想法，善于思考，能够在公众面前表达得很好，怎么会不被看中。

了解了这些技巧之后，你的升职加薪之路会一马平川，祝你好运！