富士康福利待遇和招工要求

 

　　一、富士康福利待遇

 

　　1、薪水

 

　　富士康薪水采取基本工资+加班费模式，每年校招应届生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。年终奖一般是10-12月评定，1-2月发二分之一，剩下二分之一有80%会按10个月的除数，均摊到月薪里面发，20%在中秋节发。当然这个比例不是绝对，还会以季度为基准按具体工作情况，做微调，大概就是几百块上下的增减，差别不大。每年优和甲的员工有很大机会涨薪，乙涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度5%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，防止薪水倒挂。

 

　　2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。高温补贴申请才有，一天8块钱，但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。因公出差，可以派公车，要提前一天预约。飞机票和高铁票可以报，要发票，如公司内出差，去外地不同园区，会安排住宿。公司外住旅三星级旅馆，报销。

 

　　3、福利

 

　　考证补贴、工会礼物（被子/锅/书包/现金）、政府公租房（定向给制造业，比较好申请，离职取消）、党员福利（被子/锅/电饭煲/U盘/音箱/洗衣液/零食/牛奶等，已经入党的，组织关系尽量转来富士康，每月党费的话，本科毕业交15,研究生毕业交20,活动礼品，基本可以覆盖，好多人离职，还把组织关系挂富士康。）集团内保、结婚津贴、一胎津贴、二胎奖励假期、父母重病资助，该有的基本都有了。但是，要走流程。

 

　　4、伙食：分批就餐。早晨一般消费3-5元，中餐8-13元，晚餐8-13元左右，饭菜一般，各食堂口味有些许差异。园区附近的小餐馆比较多，因此大部分在餐馆解决，价钱比食堂贵1-3元。

 

　　5、晋升：由于富士康每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久，内部升级一般是3年升一次，升管理职和技术职称需要接受培训和考试，然后再晋升，资位一般是部门老板同意即可。每个部门有升职指标，要看每年绩效，绩效都达标就会参考各种职业资格证书，总要想办法刷掉一些人，不是所有人都可以升职的。薪水视能力涨幅200-1000左右。当然，以上是正常升职途径，大概每年10到12月提报。

 

　　6、氛围：富士康的整个氛围还是比较严肃和官僚的，整体比较偏制造，就算做IT或是工程服务，也或多或少具有产线历练的经历。如果想去那种活泼又热血的公司的话，富士康可能还不太适合。整体像一个配置完备的小镇，从工作到生活的方方面面都有专门职能部门负责，凡此构成这座庞大机器的稳固根基。在这里，几乎百分之九十以上的内容都是有专人管，这让事情变得非常简单。但是关键点在于找到这个人和想办法让他干，这是最难。流程和表单在这里仿佛就是硬通货，各种各样的领导拿捏着这里的分寸。整体而言，工作比较唯绩效主义，老板布置的事情比较勤快，兄弟单位的任务，能推就推。大家普遍怕担责，不求有功，但求无过的心态非常明显。

 

　　7、前景：如果把富士康当做一个整体来看，那是没什么前景的，不过属实稳定。

 

　　二、（龙华、观澜厂区）招工要求：

 

　　1、男女不限，16-45周岁当天安排吃住，免费提供400元饭卡，不需要自己掏钱吃饭，学历不限（不要毕业证），有效的正式二代身份证（不能过期，需要有磁性，无需工作经验）。

 

　　2、身体健康，有明显纹身和乙肝暂时不录用，无传染性疾病和潜伏性疾病 。

 

　　3、从富士康正常辞职满1个月或自离满3个月以上的，可再次进厂，加入黑名单者永不录用。

 

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