武汉富士康招聘有哪些要求？

武汉富士康招聘对求职者的年龄，纹身和烟疤及文化基础等方面都有一定的要求；富士康在薪水、补贴、福利、考勤等方面有很丰厚的待遇，下面具体介绍一下“武汉富士康的招聘要求和福利待遇”。

 

 

一、武汉富士康的招聘要求

1、年龄：18～48周岁，男女不限；

2、身份证必须是二代原件，临时，过期，消磁都不行（有效期前2个月都不行）； 

3、富士康系统正式辞职、自离满1月后可以，黑名单和以前在富士康厂区当过保安的不行，黑名单全国富士康永不录用；

4、胳膊肘以下尽量不能有纹身和烟疤，小纹身和适度烟疤可以操作，要求四肢健全，身心健康，双手能正常抓握，双腿能正常蹲下起立，跛脚和其它走路姿势异常都不行；

5、会100以内的加减乘除，会认26个英文字母，会做简单自我介绍； 

6、有金属假牙（一颗以内可以），固定金属牙套，或者体内有手术后遗留的钢钉钢板不行； 

7、体检前一天和当天不能喝碳酸饮料，不能喝酒，不能吃辛辣刺激性食物，尽量不要熬夜，否则会导致体检时转氨酶过高，无法通过体检； 

8、当天面试体检合格后，必须随厂里大巴车进厂分宿舍，当天不上车进厂，视为面试无效，再次面试需要1个月以后；

9、进厂第二天入职培训必须按时参加，心理测试必须合格！注意，心理测试选择题凡是跟自卑、空虚、孤单、寂寞等负面因素有关的答案一律不能选，否则可能被清退。

二、武汉富士康福利待遇

1、薪水

富士康薪水采取基本工资+加班费模式，每年校招应届生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。年终奖一般是10-12月评定，1-2月发二分之一，剩下二分之一有80%会按10个月的除数，均摊到月薪里面发，20%在中秋节发。当然这个比例不是绝对，还会以季度为基准按具体工作情况，做微调，大概就是几百块上下的增减，差别不大。每年优和甲的员工有很大机会涨薪，乙涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度5%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，防止薪水倒挂。

2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。高温补贴申请才有，一天8块钱，但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。因公出差，可以派公车，要提前一天预约。跨省出差，师1及以下坐高铁，师二及以上坐飞机，飞机票和高铁票可以报，要发票，如公司内出差，去外地不同园区，会安排住宿。公司外住旅三星级旅馆，报销。

3、福利

考证补贴、工会礼物（被子/锅/书包/现金）、政府公租房（定向给制造业，比较好申请，离职取消）、党员福利、集团内保、结婚津贴、一胎津贴、二胎奖励假期、父母重病资助，该有的基本都有了。

4、考勤：按照班别走，大多数人班别是BC2125班别。早上8点前到公司刷脸考勤，正常下班时间是17:30,加班的话，往后顺延。一般是休息一小时，18:30上班，20:30下班，加班两小时，下班也要刷脸。上下班迟到半小时内不扣钱。另外，每个月可以忘记打卡三次，写申请单，老大签字就可以补录数据。超过三次的话，第四次及以后的算旷工，扣半天工资。实际操作是，可以请1小时事假。

5、伙食：本人所在深圳观澜富士康，分批就餐，人贼多。早晨一般消费3-5元，中餐8-13元，晚餐8-13元左右，饭菜一般，各食堂口味有些许差异。园区附近的小餐馆比较多，因此大部分在餐馆解决，价钱比食堂贵1-3元。

6、晋升：由于富士康每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久，内部升级一般是3年升一次（应届大专是师1级，应届本科是是2级，应届研究生是是3级），升管理职和技术职称需要接受培训和考试，然后再晋升，资位一般是部门老板同意即可。每个部门有升职指标，要看每年绩效，绩效都达标就会参考各种职业资格证书，总要想办法刷掉一些人，不是所有人都可以升职的。薪水视能力涨幅200-1000左右。当然，以上是正常升职途径，大概每年10到12月提报。

以上是“武汉富士康的招聘要求和福利待遇”的介绍，有问题请随时联系我们。