深圳龙华富士康招聘有哪些要求？

深圳龙华富士康招聘对年龄、学历、身体要求、身份证件和二次进厂都有一定的要求；在面试时需要注意明确职业定位和目标、表达方式等，下面具体介绍一下“富士康招聘要求和面试时注意事项”。

 

 

一、富士康招聘要求

1、年龄要求

应聘者的年龄需年满18周岁，年龄在45岁以下。年满18周岁才属于法定的工作年龄。如果应聘者年龄超过45岁的，估计身体和精力会吃不消。

2、学历要求

应聘者的学历起码要达到初中及以上，因为这家公司生产的是电子产品，工作中会涉及到英文字母，如果应聘者的学历达不到初中，工作很可能会经常出错。

3、身体要求

要求应聘者的身心健康，首先要身体健康，无重大疾病等。只有拥有健康的身体，才可以投入到正常的工作中。其次要求应聘者心理正常，起码无严重的心理疾病，具有一定的心理抗压能力。

4、身份证件要求

应聘者必须要出示自己的二代身份证以供查验，而且该身份证必 须处于有效期内，同时身份证无消磁现象。

5、二次进厂要求

有的应聘者以前曾经在深圳龙华富士康公司工作过，后来因为各种原因辞职离厂，现在又要求回该公司工作。这类应聘者被称为二次进厂。公司对该类应聘者的要求是：必 须是正常辞职满三个月或者是自己离职满半年。只有符合条件才可以应聘。

二、富士康面试需要注意什么

1、明确职业定位和目标，突出个人竞争力。

找工作之前要明确自己的职业定位和找工作目标，同时要提前了解找工作的企业背景、工作内容、企业文化，并突出自己在教育背景、经验或技能等方面能吸引HR的核心优势。根据个人的教育背景、工作经历、参加过的活动等，强调个人的优点、成就和能力，以满足岗位需要。

2、有近3年的工作重点突出。

HR最关心的是工作经验，这也是HR给你一个好的第一印象的关键。没有工作经验的人简历的重点各不相同。

具有工作经验的求职者应仔细梳理自己的工作历史，通常工作经验是用倒叙的方式，把最近的工作置于首位，再由近及远地叙述工作变化。

3、表达方式。

在与招聘要求相对应的工作经验中，可以引用招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合条件或经历一一列出，归纳为一系列要点。

4、排版简洁大方

尽管简历排版很简单，但还是有很多求职者会忽略它。就简历而言，“内容”比“形式”更重要，而“形式”则会给HR留下第一印象，直接影响HR看简历的心情。

以上是“富士康招聘要求和面试时注意事项”的介绍，有问题请随时联系我们。