富士康加工订单的减少，“勒紧裤子”或许是目前最好的打算

五月的太原富士康园区花木葱郁，急速进厂的全新派出员工作为这里新增着活力与生机！因而其实转入车间，找到外部绝不是灯火通明，因而只不过于工作区域之内开启了部分灯光。实际上，这仅是该园区于“成本年”里面的一个节省大案例。

随著富士康加工订单的减少，“勒紧紧裤子”也许是目前最为糟糕的打算。节省成本的现象随处可见。尽量减少物料制程，并入周边“旗人”人力，增加部分工程预算项目……有些厂部而且撤出了人流岗与物流岗的警卫，更换了外部员工。

办公区的室内花木遭退了回来，行政人员去产线支援。厂之内文康、关爱活动不必遭注重。越来越让员工不可思议的竟然对于师级员工加班费的“监管”。

事实上，年初动工以后，师四超过加班管控为零，而且常常“义务”工作渐渐沦为常态。其余亦是视具体情况因而定。这样以后，员工心存各种疑虑缺乏为过。

据认识，产线员工部分津贴亦把随工种的有所不同因而削减，许多的补助把遭清空。但是，随著多数派遣工的加入，确保他们的加班实数仍然可信的。

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