流水线难熬,大量富士康工人离职,如今却大规模返岗,重回富士康

时间:2020-10-13 03:19:20,点击:0

说起富士康,相信很多朋友还是非常熟悉的,人们第一时间想到的就是“血汗工厂”,对于富士康而言,正是凭借给苹果等科技企业代工,而实现了快速的发展。依靠国内庞大的人口红利,富士康在全球代工领域,已经占据了非常高的市场份额,还被称为了“代工巨头”,创始人郭台铭还凭借富士康实现了财富的积累。——龙华富士康最新招聘信息

从富士康的官网能够看出,“富士康”是一家专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造的高新科技企业,但对工人的需求是非常大的,足够的工人才能满足富士康的用工需求,并且才能撑起富士康的流水线。一位富士康离职的员工表示,刚开始进入富士康的时候,收入还可以,但现如今富士康已经发生了很大的变化。

从富士康的发展能够看出,富士康在全国多个城市均布局了工厂,甚至还在海外建立了多家工厂,企业员工的数量早已突破了100万。但值得注意的一点是,富士康的离职率却是非常高的,甚至还出现了离职18次、第19次又回来的“老员工”,这是怎么回事呢?

其实,富士康对流水线工人的需求是非常高的,但之所以会出现离职又返厂的员工,也是由于富士康的用工需求并不是长期的,在订单任务量比较集中的时候,可能会加大招聘需求,但在用工需求比较小的时候,可能也会采取一定的措施。

富士康的一位老员工表示,生产旺季到来的时候,富士康不会拒绝回来的工人,因为需要的劳动力比较大,仅以郑州富士康工厂来看,拥有近25万工人,也是全球最大的iPhone代工基地,在iPhone12系列发布前后,富士康多个厂区的加班时间越来越长,但薪资也上涨了不少,因此工人们也愿意干,也有更多离职的人愿意回到富士康。

对于很多工人而言,之所以会来回折腾,其实也是为了赚更多的钱,亦或是看中了富士康的“高返费”。有业内人士指出,生产旺季的时候,富士康的用工需求得不到满足的时候,富士康会提高返费,甚至加码至10000元,在10月份的时候,富士康还宣布,万元奖金最后一天,之后便将返费降至了5800元,也就是说,在劳动力不足的情况下,富士康会掏出更多的返费,来满足工厂的用工需求。

一般情况下,富士康用工量大的时候,工价也是比较高的,再加上高额的返费,因此会有不少离职的员工愿意再次回到富士康工作,对于富士康而言,提高工价和返费可能是招人最有效的方式之一,但流水线真的很难留住人,不少万元奖金的“美梦”可能在第一个夜班就被击碎了,有员工透露,富士康的夜班长达12个小时,是非常辛苦的。

其实,富士康的离职率之所以比较高,主要是由于中介乱扣钱,亦或是被生产线上的干部责骂,有员工表示,由于自己没有完成相应的产量,甚至拿着喇叭在全车间喊,自己是做得最慢的等等。对于离职员工而言,很多人愿意再次回到富士康,主要看中的是较高的工价以及高额的返费。

最后,对于很多工人而言,之所以愿意在富士康上班,主要也是为了解决生计问题,从另一个角度来看,富士康虽然被称为了“血汗工厂”,但为社会提供的工作岗位数量也是非常多的。——富士康在线招聘网

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