富士康招聘:鸿海富士康的招聘作业流程
时间:2019-05-20 14:15:06,点击:0
鸿海富士康的招聘作业流程
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一，需求核定：
铨叙员工（非普工）改由需求单位核定需求；绝不铨叙员工（普工）改由做生产计划的生管根据生产需求核定。
二，需求审查：
改由事业处、事业群、集团的IE、经管、人资以及部门最低主管层层逐层逐步审查。
IE重要是依据：标准人力安装、离职率、效率改善计划、产能利用率、部门饱和度与价值度等指标评估适当的人力需求现状与需的增补量。
经管重要是检验原有人力成本与作为此的新增成本。
人资重要是做相应资料立案、以及作为内调内招与内部招募作事后预备。
部门负责人做最终最低裁决。
三，内调之内招：
内调，是指本事业群之内的人力资源调派调配。
之内招，是指本集团之内其它事业群间的相互人力资源调派。
鸿海的人力资源流动原则是“先行外部调派，之后内部征募”。特别是在全新《合同法》制定之后人力成本严苛管控的今天，充份吸取外部不当资源，这已经是富士康减负增效的关键。
四，外聘：
只当于富士康外部难以看到适当的人才，便实行外聘计划。
实行外聘，最先是公布招聘计划。
其次是选择渠道。富士康外聘的渠道重要有：各小人才市场，富士康招聘网与招聘网站，学校，职业中介或是猎头，外部举荐，以至于各园区大门口的现场普工招募。
再度，预备招聘广告。
第四，团体资源，选取适当人选的招募团队。
1，主持人富士康首度试镜的重要是招募人员，因为他们主要的工作是检验基本上合格人员与收集简历资料，因此透过了首度试镜，有复试。
2，复试通常于鸿海的当地办公地点举办。时间通常于首度试镜之后的7天内。
3，于复试以前，通常会对于你获取的经历资料，证件，学历证明等展开审核（若是是虚假大学本科以及超过文凭，请勿试，由于富士康有专门的验证中心与专业巨大的律师队伍）。并且核实你与否有富士康内工作经历以及与否辞职少于一年。
4，复试。通常改由你的下面两级主管对于你展开面试（有时候只是你的顶头上司对于你展开面试），试镜的内容多种多样：笔试，实际操作，越来越余的是讲话。通常而言，尽管说入学与否是改由最低主管来作裁决，但是直属主管的面试印象十分关键，已经可同意你的前途。
5，于试镜之中谈及工资与其它待遇虽然自从是必然，但是只是你的两级主管仍足以同意你的工资要求，如果你的主管非常受最低主管的器重，或是是你学历低，工作时间短，或是有优秀企业背景。
6，复试结果，经过资料主管，人资主管，最低主管的签核之后施行。工资通常参考试镜时的协商要求与公司规定标准因而定。通常公司会按照标准来定工资，无论面试者与需求单位与否有协议。
7，若是公司接纳你是适当的人选，会于试镜之后的15~60天通报你检查（是绝不是相信等候的时间甚短了？没有办法，这便是鸿海的程序与思维；此外假如你愈适当，等候的时间愈长，而且人资也会常常立即联系你），若身体无小碍，就可自首。
五，自首：
1，无需带被褥，富士康获取工衣，床单，枕头，棉被等用品。
2，报到时签合同、自愿加班费协议（是有偿的而且按照国家劳动法支付工资的加班协议）与保密协议，通常首次签3年。
3，照相机，发厂牌，发《员工守则》等资料。
4，展开上岗培训等。