富士康受欢迎的理由和用工形式
时间:2021-04-16 09:56:00,点击:0
想要快速赚钱可以考虑富士康,富士康是很多打工人的选择。富士康为什么这么受欢迎呢?富士康的用工形式又有哪些?今天小编就说说“富士康受欢迎的理由和用工形式”。
一、富士康受欢迎的理由
首先,工作相对稳定。很多农民工出来打工,怕的不是工资低,怕的是没活干。有的工作,听起来工资很高,但是干不了多长时间,等待的时间太长,或者干完之后拿不到工资,讨薪之路比较艰难。富士康不会存在这样的问题,工资虽然不高,但是工作非常稳定,常年都有活干,工资也是月月清,不存在欠薪问题。
其次,熟人比较多。富士康的普通员工大部分来自农村,农村的打工妹出来打工,首选的是有熟人的地方,这样既有人介绍工作,工作中又可以互相照顾。很多打工妹是初次离开家乡,进入大城市打工,对城市的生活不够熟悉,也是第1次离开亲人,想家是在所难免的,身边能够有个熟人,就会免除思乡之苦。
最后,容易找对象。很多打工妹来自农村,她们进城的目的,不光是为了挣一点工资,更多的是为了摆脱农村的贫困,更多的希望能够在城里扎下根,在城里生活。因此,对于女孩子来说,找个对象就非常的关键,不一定非要找个城里人,但是一定要找一个以后在城里生活的人。富士康里面,男孩子非常多,共同的工作环境,容易产生共同的语言和共同的话题。很多打工妹,进工厂时间不久,就找对象结婚了,两个人一起工作,就会为了自己今后的小日子而努力奋斗。
二、富士康招聘的用工形式
富士康的用工形式有两种,正式工和派遣工。正式工也就是和富士康签订劳动合同的员工,入职方式有两种,现场招聘和内部推荐。
现场招聘就是自己去招募中心应聘,众所周知,招募中心是富士康集团所有事业群共有,如果对每个部门缺乏了解,可能会被分到你不喜欢的部门。因为富士康的招聘政策随时在变,有可能去了之后并没有招聘计划,或者不符合应聘要求而被淘汰,从而浪费时间和精力,不能找到心仪的岗位。
内部推荐是指富士康在职员工向公司推荐新人入职的一种招聘方式。通过高额的入职奖金,鼓励内部员工推荐亲友入职,实现裂变式推广效应,达到迅速补充人力的作用。求职者可以事先通过推荐人了解工作的内容、岗位特点、工作环境、薪资结构、福利待遇等,避免盲目入职,同时入职奖金也只有通过内部推荐入职才能拿到。
派遣工,是指求职者与劳务派遣公司签订劳动合同,再被派往富士康工作。由富士康支付劳务派遣公司服务费,富士康和劳务派遣公司共同支付工人工资。所谓的返费就是针对派遣工而言的,在用工高峰期,返费高达上万元。因为用工方式灵活,工期短,不用为工人购买五险一金等优点,近年来富士康已将派遣工比例提高到70%。同时也因为工期短、工资高等优点,派遣工也越来越受到求职者的青睐。
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