富士康为什么不愿去劝说提了辞职的员工？

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天下没绝不隐的筵席，对于每一个混迹在职场的人来说，辞职均是再次稳定但是的事情。均说离婚见人品，辞职亦何尝绝不是如何？

有的人返回原公司，也许心里积攒了一些怨气，而且是对于旧有单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。遂下台时不免便会有种脱离苦海，“决不回去”的焦虑，一副恨不得立刻走人永不相见的姿态。

有的人亦对于原公司有尤其浅的情感，如果老板诚心劝说时，不免发生纠缠和犹豫。放绝不下过去，走绝不出未来。

 

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好合好散，是一种气度

我们和公司是一个相互合作的关系，公司代价薪资我们付出劳动力。没谁欠谁的，亦没什么糟糕责怪的。

有一个公司高管这样阐述自己的离职经历：

“我对于公司的价值始终于递增，如果价值遭透过耗尽，最为糟糕立即返回，由于这时候公司已绝不预备再次于你身上交付，全新的高管会造成改版的想法与越来越余的变化。温情脉脉一点说的话，我返回公司的唯一理由，是我的使命已完工。”

2016年李叫兽的团队遭百度以近亿元并购，李叫兽亦所以沦为了百度首位披露的90之后副总裁；

2018年4月18日，于他李叫兽退出百度16个月之后于朋友轮宣告辞职，全篇辞职公告里面没任何反感，只感激。

27岁的他，具有清楚的使命感，他说自己要做中国最为糟糕的商业战略家。

 

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该走便走

当作普通员工，大部分人也许没高管的高瞻远瞩，但是亦应当有这样的离职格局。

假如你已深思熟虑想糟糕了，要走，就走，向着自己既定的方向大踏步前往后走。假如你纠缠在老板的挽留，那麽请忘记这样的一个毒鸡汤：“没人的工作是绝不可遭代替的。假如下台之后，老板严肃地劝说你，这解释：你是可代替你的那群候选人其中最为昂贵的。”

但是小编并且绝不想提议大家高傲辞职，由于即便是最为理想的婚姻，亦会有两百次结婚的念头，五十次掐死对方的焦虑。

工作亦是如此，即使你将要投身一份最为理想的工作，你亦会造成两百次辞职的念头，五十次炒老板鱿鱼的焦虑。

此外，自HR的专业角度来看，一个人剧烈移籍是减分项。假如一个人可以靠移籍便能涨薪升迁，这样实际上是非常失利的。

所以，假如你相信这家公司没尤其轻微的反感，所以于这家公司里面也有进步的空间，那麽大编会提议你先行留下去再次不懈看看。

 

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要走的留亦留绝不下

公司与员工本书应是相互贡献的过程，因而绝不是成王败寇的关系。如果公司并且没抱歉员工的地方时，面临员工的离职，最为糟糕的态度应当是：绝不劝说绝不对立绝不纠缠。

只要员工鼻孔说出自己要辞职的想法，不论只不过薪酬升迁的威胁，仍然真诚要走，公司劝说得了一时，但是劝说绝不到长年。

有些人也许会相信辞职会面是借以劝说员工，但是实际上离职面谈始终均绝不是以此保住离职员工为主要目的。

辞职会面的作用是取决于透过会面找到企业、实习展开时的漏洞和绝不完备之处，由此找到和企业工作有关的信息，协助企业管理者明白事实，克服管理过程之中适用的各种问题，以期在企业日后越来越糟糕地改良和提升。因此假如有了越来越糟糕的机会或是想法，想要提交辞职的时候，百万你们有甚小的心理负担，公司予你发工资，你作为公司代价时间跟工作，没谁亏欠谁，你亦有趣最为糟糕的发展。

 

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